septiembre 2017

Estreno aquí un seriado con ideas o citas que me gustan sobre participación e inteligencia colectiva. Las he seleccionado de la hemeroteca personal que va creciendo mientras escribo mi libro. Esta es la primera entrega, pero habrán varias más: 1. "La estupidez colectiva es querer tener las respuestas sin haberse hecho las preguntas, pretender el resultado sin atender al proceso” (Ricardo Amaste) 2. "Cualquier mecanismo o herramienta que mejore la conciencia compartida o la coordinación de grupo puede ser presionada por vías políticas" (Clay Shirky) 3. "Hay que convertir a la participación en un efecto secundario. Que los usuarios participen sin esfuerzo haciendo que sus contribuciones sean un efecto secundario de algo más que están haciendo" (Jakob Nielsen) 4. "Los inadaptados hacen que el grupo se sienta incómodo, pero los grupos sabios toman medidas para protegerlos" (Cass Sunstein) 5. “No hay que dar por sentado el carácter democrático y participativo de las iniciativas P2P. Hay que estudiar cada caso. Muchos proyectos P2P exitosos exhiben profundas desigualdades de participación y no cumplen ideales democráticos" (Aaron Shaw) 6. “El conflicto ayuda a mejorar resultados creativos, pero sólo en grupos con miembros más orientados a la tarea, que a las relaciones. Estos grupos son más hábiles con el conflicto porque mantienen el foco en la tarea adaptando a ella su comportamiento” (Julia Haines) 7. “Habría que preguntarse sobre quién se atribuye poderes para decir que un grupo es inteligente o estúpido: ¿quién te legitima a ti (o a mí) para tener la arrogancia de saber qué es lo mejor para un grupo?” (Ramón Sanguesa) 8. “El momento mágico de la ‘participación genuina’ es aquel en el que las personas viven, a menudo por primera vez, la experiencia de trabajar juntos sin tener que renunciar a su autonomía” (Eugenio Moliní) 9. “El mito del colectivismo animal es una lectura que a menudo tiene tintes ideológicos, y extrapolar eso a los humanos es muy arriesgado porque no podemos convertirnos en los animales que no somos” (Gonzalo de Polavieja) 10. "El grupo pequeño es la unidad de transformación (…) La transformación a gran escala ocurre cuando suficientes grupos pequeños cambian en armonía hacia el cambio más grande" (Peter Block) 11. "Demasiado caos destruye lo colectivo por dispersión. Demasiado orden lo hace por inflexibilidad" (Tom Atlee) 12. "La meritocracia aumenta en sociedades (y organizaciones) que están mejor conectadas" (J. Borondo et al) 13. "Nuestros mayores logros no son logros personales sino articulaciones afortunadas de realizaciones colectivas" (Douglas Rushkoff) Nota:   La imagen